近日，中國南水北調集團江漢水網(wǎng)建設開發(fā)有限公司處室職級干部競爭上崗工作正式啟動并順利完成競崗陳述和民主測評程序。此次競爭上崗涉及建管部多個關鍵處室的管理崗位，通過發(fā)布公告、公開報名、資格審核、競爭演講與答辯、民主測評及組織考察等嚴格程序，旨在選拔德才兼?zhèn)?、能力突出的?yōu)秀人才充實到干部隊伍中。公司領導高度重視，全程參與指導，確保了競爭過程的公平、公正、公開，得到了廣大員工的積極響應和普遍認可。

開展干部競爭上崗，是江漢水網(wǎng)公司深化三項制度改革、適應新發(fā)展要求的重要舉措。其重要意義在于，一是樹立了鮮明的選人用人導向。競爭機制將“崗位靠競爭、晉升憑實績”的理念落到實處，為想干事、能干事、干成事的員工提供了公開透明的展示平臺和晉升通道。二是優(yōu)化了干部隊伍結構。通過競爭性選拔，有助于發(fā)現(xiàn)和任用一批具有專業(yè)能力、管理潛力和創(chuàng)新精神的年輕骨干，進一步激發(fā)干部隊伍的整體活力與戰(zhàn)斗力。三是提升了企業(yè)治理效能。選拔出更符合崗位要求的優(yōu)秀管理者，能夠有效帶動處室團隊建設，推動各項決策部署的高效落實，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和高質量發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐。

下一步，江漢水網(wǎng)公司將系統(tǒng)總結競爭上崗工作經(jīng)驗，不斷優(yōu)化、完善干部選拔任用機制，通過構建更加科學、規(guī)范、高效的人才培養(yǎng)與選拔體系，持續(xù)推動三項制度改革走向深入，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情，努力打造一支高素質、專業(yè)化、充滿活力的干部人才隊伍。